チャレンジしよう、１００億企業へ！　2006.06号

【最近のトピックスより】

 

■恒常的になってきた「人材不足」

 

最近行われた調査では日本企業の５８％が必要ポジションへの人材不足に遭遇しているとのことです。特に営業、技術、事務、ＩＴスタッフ・・・等の順に人材が不足とのこと。しかもこの現象は一時的なものではなく、今後数十年続くことになるだろうとコメントされています。今や企業経営者は人材逼迫の危機が迫っていることに意を払う必要があるでしょう。

 

【１００億企業づくりのために】

 

■人的資源開発は重要な戦略課題である！

 

中堅企業への成長基盤を創っていくための基礎となるのは人材である、ということに異論は無いと思います。でも意外に人材開発に効果的に取り組んでいる企業は多くないのが現実です。人材が逼迫する時代には、単なる外部からの導入や教育という努力のみならず、現有人材の若返りや意欲と能力の向上を含めた「人的資源開発と管理」という課題に戦略的かつ全社的に取り組んでいかなければ、１００億円企業への成長基盤は創れない、ということを真剣に考えねばなりません。