チャレンジしよう、１００億企業へ！　2007.2号

遠からずわが国の人口が１億人を割るという「人減少」の時代を迎え、これからの企業経営においては人材の質と量不足という課題に直面しそうですね。

 

【最近のトピックスより】

 

■「飲む・打つ・買う」に興味を示さないイマドキの若者

 

小さな頃から水洗トイレで育ち、消臭グッズに囲まれて、清潔に育ってきた彼らは、匂いにも敏感で、生活パターンや考え方も以前と違います。そのような若者が酒の席で先輩の説教や愚痴を聞かされても「ワケの分からない説教は意味わかりません」ということになります。先日の日経のＵ３５男子マーケティング図鑑（35歳以下の男性の消費や行動を探るマーケティング図鑑）にそのような最近の若者の特性が指摘されていました。　「他の人が理由なくバカに見える」若者、などと言われる時代、従来の発想のみで対応することでは彼らの力を引き出すことにはならないようです。

 

【１００億企業づくりのために】

 

■若者の力を引き出す会社を創ろう

 

「今の若者は理解できない」と言って諦めムードの会社がある反面、若者の意欲と能力を引き出し、それを見事に結集して業績をあげている会社もあります。後者の企業は、夢のあるビジョンを共有し、その具現化にチャレンジし、熱き想いをトップが語り、人材育成に投資をし、仕事のゲーム化を図り、人が育つ風土を創る等のすごく当たり前のことに取り組んでいるのです。的確な事業戦略に取り組むのみならず、わが社で人材が育つ経営環境を自ら構築することが１００億円を超えて成長する中堅企業づくりの条件といえるでしょう。