なぜ組織がうまく機能しないのか（最終回）
☆★☆★☆★☆★☆緊急セミナー開催決定！☆★☆★☆★☆★☆★
【テーマ】
「新たな時代の幕開けに備える緊急提言！
今必要な『緊急対策』と『中長期戦略』への同時取り組み方法を明
らかにする」
と題しまして昨年末に端を発した急降下とも言える市場環境の中で
の対処策を提言します。
【開催日時】
７月 ３日（金） １０：００～１６：３０ 大阪ホテルメルパルク
７月１５日（水） １０：００～１６：３０ 東京ホテルメルパルク
詳細は下記をご覧ください
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
なぜ組織がうまく機能しないのか 最終回
今回は「組織内におけるコミュニケーション」について考えて見ま
しょう。昨今は通信技術の発達で言葉を交わさなくても情報がやり
取りできます。昔では考えられないほどスピーディで便利です。
しかし、「組織を機能させる」という視点で見た場合大きな落とし穴
があります。組織で働く人間は決して文字や表層的な言葉だけで動
くわけではない感情というものを持っています。さらに組織内にお
ける新たな知識を創造しようとした場合、文字や言葉にできない暗
黙知と暗黙知の接点における「化学反応」といえるような状態が重
要になります。
会議ではいい意見は出ないが、終了後の焼鳥屋では創造的な話がど
んどん生まれるなどといった現象はこれに近いかもしれません。
フォーマルな「場」だけではなく、「自信はないけれど大切な気がす
る何か」を気軽に話し合える雰囲気が組織の中には必要なのです。
そこにこそ、わが社の未来を開くヒントがあります。
これからは一人、または数名の独立したスーパーマンが成果を出し
続けられるような単純な経済社会ではなくなります。その中で、個々
人が一人ひとりで成すよりも有機的に連携することによって新たな
価値を創出し、個々人の合計以上の力を発揮する企業が大きく羽ば
たいていくと確信します。
そして、今経済が縮小しているのは、「明るい未来のために組織力を
再構築せよ」という神様のありがたい思し召しと受け止めて取り組
んでいきたいと考えています。
（福島 光伸）
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
組織を機能させるには