モチベーションを高めたい　（第３回）

☆★☆★☆★☆★☆緊急セミナー開催決定！☆★☆★☆★☆★☆★

【テーマ】

「新たな時代の幕開けに備える緊急提言！
今必要な『緊急対策』と『中長期戦略』への同時取り組み方法を明
らかにする」

と題しまして昨年末に端を発した急降下とも言える市場環境の中で
の対処策を提言します。

【開催日時】

７月　３日（金）　１０：００～１６：３０　大阪ホテルメルパルク
７月１５日（水）　１０：００～１６：３０　東京ホテルメルパルク

早割り特典は２２日（月）までです。お急ぎください。

詳細は下記をご覧ください
http://www.syes.co.jp/ur/

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「自分の中にあるモチベーションの種」

モチベーションの高さを決める公式は「目標の魅力」Ｘ「実現可能性」
と言われています。

これを会社に当てはめれば、「ビジョン」Ｘ「戦略」ということになり、
「方針展開」によって社員全員にモチベーションの種が展開されます。

何かとモチベーションは社員の問題と片付けてしまいがちですが、
この流れこそが最もモチベーションに影響力があります。

しかしもう１つ忘れてはならないことは、人間には

「人生の目標」Ｘ「実現可能性」

という公式が存在していて、その人のモチベーションに影響を
及ぼしているということです。

自分の人生における「目標」が、「高い給与と出世」であるという傾向が
強かった過去の時代においては、モチベーションを考える上で、
会社と個人の２つ公式が自動的に融合していて、とてもわかりやすい時代
だったといえます。

ところが、現代においては「人生に明確な目標がない」とか、
会社と個人の２つ公式が別に存在し、融合できない傾向が強まっています。

しかし、会社に仕事はたくさんあれど、会社は「人間成長の場」であり、
「その人間成長をサポートするのがマネジメントの役割である」と処する
会社においては、この2つ目の「自分の公式」をも見事に成り立たせ、
各人のモチベーションに火をつけることが出来ているのです。
（山田　亮）

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