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100億企業チャレンジ! 中堅中小企業応援ブログ

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2007年11月08日

チャレンジしよう、１００億企業へ！　2007.11号

【最近のトピックスより】
■「働きがい」を最も感じる要素は「自分の成長」
　10月1日の日本経済新聞に、「あなたが働きがいを感じる要素は何ですか？」という、働く男女３４００人を対象に行なった調査に関する記事が掲載されていました。その調査結果（複数回答可）によりますと、一位は「自分の成長」で４６％、以下は「達成感」「職場への貢献」「社会への貢献」「顧客からの評価」と続き、６位に「会社からの評価」３２％、７位に「賃金」３１％とありました。
　これまでは社員への報酬として会社が与える「役職」と「給与」が社員からは重視されてきました。しかし、バブル崩壊により訪れた「失われた１０年」を乗り越えて景気が回復基調にあるとされる近年、「会社が社員に求める貢献」と「社員が感じる働きがい」の間に変化とギャップが生じていることは明らかで
す。　
　すなわち、これからは今までと同じ「報酬観」のみでは、社員の更なる「意
欲」と「働きがい」を引き出すことは難しい状況になっているようです。

【１００億企業づくりのために】
■社員がチャレンジできる舞台を用意しよう！
　「社員の人材育成」というテーマは、どの企業も抱える永遠のテーマです。特に最近はインターネットの発達などによって、市場の構造などがめまぐるしく変化し、企業が対応しなくてはならない領域は拡大し続けています。このような複雑な状況に対応し、企業が生き残っていくためにも「（創造的な）人材を
育成したい」という願いが一層強まると予測されます。
　しかし、ここで認識しておきたいことは、「会社がビジョン実現に向けて成長・発展を目指す｣その過程で、社員一人ひとりが失敗を恐れずチャレンジして、悪戦苦闘することこそ、本当の「人材育成」の場であるということです。同時に大事なことは、その過程にこそ、社員一人ひとりの「自分の成長」や「働きが
い」が包含されているということです。
　つまり、われわれ中小企業が１００億・中堅企業を実現しようとチャレンジすることは、社員に挑戦できる自己啓発と自己実現の舞台を用意していることに他なりません。その意味からも、１００億・中堅企業を目指すことは、人材育成をも睨んだ「必須の課題」であると気づいていただきたいと思います。

投稿者 syes : 2007年11月08日 12:00